Pijler 03 · Persoonlijke ontwikkeling
Ken jezelf.
Leid jezelf.
Groei bewust.
Leiderschap begint niet bij een functietitel. Het begint bij jou.
Iedereen geeft leiding: aan zichzelf, aan collega's, aan een team, thuis en in het werk. Organisaties worden vlakker, verwachtingen hoger. Daardoor groeit de nood aan mensen die weten wie ze zijn, waar ze voor staan en hoe ze vanuit dat innerlijk kompas richting geven.
Ons traject gaat verder dan persoonlijk leiderschap alleen. We starten bij jezelf leren kennen. Daarna kijken we naar jou als leidinggevende. Je eindigt met een concreet groeiplan dat je meeneemt naar je werk en je leven.
Difinitie
Wat is persoonlijk leiderschap?
Persoonlijk leiderschap betekent dat je bewust verantwoordelijkheid neemt voor je keuzes, je gedrag en je ontwikkeling. Je laat je niet langer sturen door verwachtingen of omstandigheden, maar kiest je eigen koers. Wie zichzelf kent en kan sturen, kan ook anderen beter begeleiden, inspireren en meenemen.
Het traject in drie stappen
01
Jezelf leren kennen
Wie ben je, wat drijft je en wat houdt je tegen? Je ontdekt je kernkwaliteiten, je valkuilen en je allergieën, en de impact daarvan op anderen. Via een waardenoefening krijg je helder waar je echt voor staat. Met familieopstellingen maken we zichtbaar welke onbewuste patronen en overtuigingen meespelen, zodat je ze kan loslaten.
02
Jezelf als leidinggevende
Hoe kom jij over op anderen? Hoe communiceer je, hoe neem je beslissingen en hoe ga je om met spanning? Aan de hand van een profiel van leidinggevenden en de assessments van Thalento en Insights krijg je een scherp beeld van je stijl, je talenten en je groeikansen. Je versterkt je communicatie- en leiderschapsvaardigheden, zodat je impact hebt zonder jezelf te verliezen.
03
Je groeiplan
Inzicht is het begin van elke verandering, maar pas als je het verankert, wordt het blijvend. Daarom sluit je af met een persoonlijk groeiplan: helder, haalbaar en op maat van jouw ambities. Zo weet je precies welke stappen je zet, ook lang na de laatste sessie.
Bij het traject inbegrepen
Het invulboek: jouw rode draad
Bij de opleiding hoort een invulboek dat ik zelf ontwikkelde. Het begeleidt je doorheen het hele traject en helpt je reflecteren tussen de sessies door.
Je werkt rond vijf thema's, van energie tot communicatie.
Kies jouw manier: 1-op-1 of in groep
1-OP-1
1-op-1 begeleiding op maat
Volledig op jouw tempo en rond jouw vragen. Ideaal als je diep wil gaan of een specifieke uitdaging hebt als leidinggevende of ondernemer.
Groep
Begeleiding in groep
De groep is spiegel en getuige tegelijk: je patronen worden zichtbaar, en je oefent meteen om meer van jezelf te laten zien. In een veilige bedding ontstaan vaak verbindingen die blijven, buddies die je ook na het traject verder steunen.
Voor wie?
Voor leidinggevenden, managers, ondernemers, zelfstandigen en high potentials
Voor wie bewust en proactief in het leven en het werk wil staan
Voor wie beseft dat de eerste relatie die met jezelf is
Voor wie zijn of haar impact op anderen beter wil begrijpen
Voor wie klaar is om niet alleen te reflecteren, maar ook concreet te groeien
Voor wie een groeimindset heeft en die klaar is om te groeien op persoonlijk en business vlak
Wat levert het je op?
Meer energie, meer vertrouwen en meer besluitkracht
Meer zelfkennis en minder vergelijken met anderen, dus meer rust
Inzicht in je patronen en hoe je ze bijstuurt
Een duidelijk beeld van jezelf als leidinggevende
Sterkere communicatie en betere dialoog met je omgeving
Een concreet groeiplan als eindresultaat
Veelgestelde vragen
Is deze opleiding alleen voor leidinggevenden?
Nee. Persoonlijk leiderschap gaat over leiding nemen over jezelf, in je werk, je team, je project en je privéleven. Wie wel leiding geeft, krijgt er extra handvaten bij.
Wat is het verschil met een klassieke leiderschapstraining?
We werken niet alleen met modellen, maar ook met wat dieper ligt: je waarden, je overtuigingen en je systemische patronen via opstellingen. En je stopt niet bij inzicht: je vertrekt met een groeiplan.
Wat zijn Thalento en Insights?
Twee erkende assessments die je talenten, voorkeuren en communicatiestijl in kaart brengen. Ze geven je een objectieve spiegel om jezelf en anderen beter te begrijpen.
Werken jullie ook incompany?
Dat hangt af van je vraag en je voorkeur. Twijfel je? Neem gerust contact op, dan bekijken we samen wat het best bij jou past.
Wat is het verschil tussen groeiadvies en opleidingen?
Groeiadvies is strategisch en coaching-gericht (KMO-strategie, marketing, AI). Opleidingen zijn praktijkgerichte trainingen voor teams, zoals leiderschap, sales en communicatie.
Is een intakegesprek gratis?
Ja, maar gaan we tijdens het gesprek al actief aan de slag is dit deel betalend.